Vad är flexpension/deltidspension

Flexpension, eller deltidspension som den också kallas, finns som en förmån i flera kollektivavtal. Den innebär dels en förstärkt rätt att gå ner i arbetstid från en viss ålder, dels att extra pengar betalas in till din tjänstepension så att du har möjlighet att ta ut den delen av pensionen samtidigt som du arbetar mindre.

Flexpension/deltidspension gäller från 60-63 års ålder, beroende på avtalsområde.

Hur vet jag att jag har flexpension?

Det beror på vilket kollektivavtal arbetsplatsen tillämpar. Är du osäker ska du fråga vad som gäller på din arbetsplats. 

Hur gör jag för att gå ner i arbetstid? 

Avtalen har olika lägsta ålder för när du har möjlighet att gå ner i arbetstid.

Om din arbetsplats har flexpension/deltidspension och du uppfyller ålderskraven behöver du ansöka hos din arbetsgivare om att gå ner i arbetstid.

Avtalen har inte funnits i så många år. Om du nu börjar närma dig pensionsåldern finns det förmodligen inte så mycket sparade pengar till din flexpension/deltidspension. Men med avtalet har du en förstärkt rätt att gå ner i arbetstid. Du har möjlighet att ta ut andra pensioner också om du behöver.  

Måste jag ta ut flexpensionen om jag väljer att gå ner i arbetstid?

Nej, du kan utnyttja rätten att gå ner i arbetstid utan att ta ut pengarna.

Hur gör jag för att få ut pengarna?

Hör av dig till det bolag som förvaltar dina pensionspengar.

Påverkas min totala pension om jag tar ut flexpension?

Tjänstepensionen kan påverkas om du går ner i arbetstid. Fråga på jobbet vad som gäller eller hör av dig till den valcentral som hanterar din tjänstepension.

Den allmänna pensionen kan bli lägre eftersom lönen, som är pensionsgrundande, minskar när du går ner i arbetstid. Om din lön, även efter avsättning till din flexpension, är högre än taket för intjänande till allmän pension (51 250 kr/mån år 2024) påverkas inte din allmänna pension.

Finns det nackdelar med flexpension?

Om du blir sjuk kan din sjukpenning och sjukersättning minska, eftersom din lön är lägre än tidigare när du går ner i arbetstid. Om du blir arbetslös påverkas även a-kassan.

Vad är skillnaden mellan flexpension och löneväxling?

Löneväxling är en individuell överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare, givet att arbetsgivaren tillåter löneväxling. För att löneväxlingen ska vara förmånlig för dig bör du, efter löneväxlingen, ha en inkomst som överstiger taket för intjänande till allmän pension.

Läs mer om löneväxling i vår artikel

Vill du veta mer? 

Här är länkar till mer information om flexpension

• Länk till Collectums hemsida med information om deltidspension och flexpension (öppnas i nytt fönster)
• Länk till Unionens hemsida med information om flexpension, mer pengar och tid (öppnas i nytt fönster) 
• Länk till OFR:s pdf med frågor och svar om flexpension (filen öppnas i nytt fönster).